2017年02月　力生制药中层管理者述职考评相关报道

   天津力生制药股份有限公司为保证企业整体目标的实施，提高市场竞争中的整体运作能力与核心竞争实力，形成“以人为本、优胜劣进、持续改进、和谐共赢”的工作氛围，从而使企业得到可持续发展；与此同时激发员工的积极性、主动性和创造性，提高员工基本素质和工作效率，力生制药本年度将进行全员绩效考核并于2017年1月19日、20日对中层管理者进行了2016年度述职考评。力生制药领导班子成员、各部门及车间副部级以上中层管理者及各部门职工代表参加了本次述职考评。

    力生制药各部门及车间副部级以上中层管理者对2016年度的工作进行详细述职，主管经理及总经理对其工作情况进行客观的点评，并提出今后工作的努力方向及整改意见并填写绩效评价表；同时职工代表对述职者进行民主综合测评，并填写综合测评表；最后，董事长进行综合点评并发表重要讲话。

   2016年对于力生制药是充满挑战的一年，这一年使每一位力生人都得到快速的成长，对于每位管理者来说，更是不平凡的考验，使每位管理者的管理能力和管理方法都得到显著提高；述职期间，力生制药各位中层管理者都悉心听取领导及同事的意见和建议，积极从2016年的工作中吸取经验，取其精华，去其糟粕，决心在2017年继续发扬“力生爱我，爱我力生”的精神，为力生制药再创辉煌佳绩!